• Главная
  • Новости
  • Дистанционный работник: можно ли брать в штат лиц, проживающих за границей

Дистанционный работник: можно ли брать в штат лиц, проживающих за границей

Дистанционный работник: можно ли брать в штат лиц, проживающих за границей
Минтруд РФ в своем письме № 14-2/В-125 от 17 февраля 2016 года исключил возможность для работодателей принимать в штат на дистанционную работу сотрудников, проживающих за границей. Причем не важно, является ли это лицо иностранным гражданином или россиянином, трудящимся за пределами РФ.
Информационно-юридическая компания «Клерк»
Россия, г. Смоленск, ул. Дзержинского, д. 19 (4 подъезд)
+7 (4812) 40-82-32, +7 (951) 694-82-32
15.03.2016

Минтруд РФ в своем письме № 14-2/В-125  от 17 февраля 2016 года исключил возможность для работодателей принимать в штат на дистанционную работу сотрудников, проживающих за границей. Причем не важно, является ли это лицо иностранным гражданином или россиянином, трудящимся за пределами РФ.

Свой вывод чиновники обосновывают так. Положения статьи 312.3 ТК РФ обязывают работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. А российские трудовые нормы действуют только на территории России. Следовательно, работодатель не сможет обеспечить безопасными условиями дистанционных работников, трудящихся за пределами РФ.

Специалисты Минтруда советуют оформлять с такими лицами не трудовой, а гражданско-правовой договор.


Информация взята с сайта: www.klerk.ru

Назад

Регистрация ООО:
rekleft
от 4 500 руб.

reg-free

Новости
15.06.2018

В июне этого года Верховный суд РФ вынес несколько определений, в которых указал на отсутствие у ФАС России полномочий по рассмотрению жалоб на закупки госкомпаний от лиц, не участвовавших в них.

10.06.2018

Платить административные штрафы за лицо, привлеченное к административной ответственности, разрешат иным лицам.

© Информационно-юридическая компания «Клерк», 2010-2018

Юридические услуги | Бухгалтерские услуги | Цены

г. Смоленск, ул. Дзержинского, д. 19 (4 подъезд)
Тел.: +7 (4812) 40-82-32, +7 (951)  694-82-32
E-mail: klerk67@gmail.com

callback